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Standards innovativer Arbeitsgestaltung

Die ArbeitSooNahe Standards

Wir sind davon überzeugt, dass unternehmerisches Handeln einer übergeordneten Mission und sinnstiftenden Werten folgen sollte – und nicht der Gewinnmaximierung um jeden Preis. Die Bedeutung unserer Arbeit für unsere Beschäftigten, Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partner und die Gesellschaft als Ganzes steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Nachhaltigkeit ist für uns dabei von großer Bedeutung. Wir setzen uns für ökonomisch, ökologisch und sozial nachhaltige Arbeits- und Prozessgestaltung ein.

 

  1. Offenheit für Veränderungen

Wir sind offen für Veränderungen und gestalten den Wandel in der Arbeitswelt aktiv mit, um die Lebensqualität in unserer Region zu verbessern und damit wir als Region gemeinsam wachsen können.

 

  1. Regionale Vernetzung und lokale Zusammenarbeit

Wir sind ein regional verwurzeltes Unternehmen. Daher unterstützen wir durch die Beteiligung an unterschiedlichen Projekten und Initiativen kontinuierlich die Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen Partnerinnen und Partnern aus der Region zur Stärkung der regionalen Wirtschaft und Gemeinschaft.

 

  1. Verlässlicher Arbeitgeber

Unsere Beschäftigten können sich ebenso auf uns verlassen wie unsere Kundinnen und Kunden. Soziale Verantwortung fängt bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an, denen wir dauerhaft ein sicheres Einkommen und verlässliche Rahmenbedingungen bieten.

 

  1. Fürsorglicher Arbeitgeber

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen sind uns sichere, gut ausgestattete Arbeitsplätze und insbesondere der Arbeits- und Gesundheitsschutz ein wichtiges Anliegen. Dabei handeln wir häufig über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus, um unseren Beschäftigten gute Arbeitsbedingungen zu bieten.

 

  1. Offene Kommunikationskultur

Transparenz und offene Kommunikation sind grundlegende Werte in unserem Unternehmen. Wir bieten eine Umgebung, in der Ideen und Feedback willkommen sind.

 

  1. Eigenverantwortung und Selbstorganisation

Wir fördern die Eigenverantwortung und Selbstorganisation unserer Beschäftigten. Ihre individuellen Stärken tragen zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

 

  1. Karriereentwicklung und Weiterbildung

Unsere Beschäftigten sind unser wichtigster Erfolgsfaktor und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und des Wissensaustauschs Grundlage unserer Zusammenarbeit. Wir investieren daher regelmäßig in die berufliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten, um gemeinsam Qualifikationen und Kompetenzen weiter zu entwickeln – vom Azubi bis zur langjährigen Fach- oder Führungskraft.

 

  1. Moderne Arbeitsgestaltung und aktive Organisationsentwicklung

Wir setzen in unserem Unternehmen auf moderne Formen der Arbeitsgestaltung und probieren auch Neues aus, um schnell auf Veränderungen reagieren und innovative Lösungen entwickeln zu können. Als Unternehmen möchten wir uns aktiv weiterentwickeln – zum Nutzen unserer Beschäftigten wie unserer Kundinnen und Kunden. Diese Flexibilität ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.

 

  1. Flexible Arbeitsmodelle

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, die es unseren Beschäftigten ermöglichen, ihre Arbeit mit ihren individuellen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für uns wichtig. Daher fördern wir z.B. auch mobiles Arbeiten, wo immer dies möglich ist.

 

  1. Partizipation

Wir schätzen die Meinung und die Ideen unserer Beschäftigten. Partizipation ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und trägt zum großen Engagement und zur ausgeprägten Identifikation unserer Beschäftigten mit dem Unternehmen bei. Daher laden wir unsere Beschäftigten dazu ein, das Unternehmen und unsere Arbeitsweise mitzugestalten.

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