Mitarbeiterbindung ist die individuelle Verbundenheit und Identifikation der Mitarbeitenden mit „ihrem“ Unternehmen. Hierzu gehört z.B. auch Freude oder sogar Stolz, bei seinem Arbeitgeber beschäftigt zu sein und die persönliche Identifikation mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Die Gründe für eine starke Mitarbeiterbindung können individuell variieren. Während sie bei manchen Beschäftigten vielleicht auf die Qualität oder Innovationskraft der Produkte bzw. Dienstleistungen zurückgeführt werden kann, ist für andere die Wirkung des Unternehmens auf die Gesellschaft ausschlaggebender Faktor für die Mitarbeiterbindung. Ebenfalls die Anerkennung der Arbeitsleistung durch die Vorgesetzten und die sozialen Beziehungen innerhalb des Unternehmens die Mitarbeiterbindung stark beeinflussen. Dabei ist die Bindung der Mitarbeitenden an ihr Unternehmen eng verbunden mit der Arbeitgeberattraktivität (Verlinkung).
Nicht nur in Zeiten des Fachkräftemangels ist es sinnvoll für Unternehmen, die Mitarbeiterbindung gezielt zu stärken, um vor allem gefragte Fachkräfte mittel- und langfristig im Unternehmen zu halten.
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